Fra gli obiettivi importanti nella gestione aziendale c’è anche quello della riduzione dei tempi di assenza del proprio personale per motivi di malattia. Solo un collaboratore sano, ben motivato e qualificato sarà capace e disposto ad offrire un lavoro creativo ed orientato verso il cliente .
I fattori decisivi che influenzano il tasso di assenza per malattia sono oltre la situazione economica generale e quella della azienda stessa, la qualità di guida all’interno dell’azienda e la motivazione dei propri dipendenti.
I collaboratori sono di solito pronti per un lavoro qualificato quando i propri obiettivi e quelli dell’azienda sono in armonia e se il loro lavoro viene riconosciuto in maniera adeguata.
I motivi principali per un impegno minore del singolo dipendente sono generalmente propositi non ben chiariti dal rispettivo dirigente e una mancato riconoscimento degli obiettivi raggiunti. In questa situazione la malattia viene spesso usata come fuga, negazione, protezione o richiesta di riconoscimento.
Programmi di gestione della salute acquistano perciò una crescente importanza economica e sociale, anche se generalmente la loro utilità è difficilmente misurabile in termini economici.
